Działania po wystąpieniu mobbingu
Dlaczego działania po mobbingu są kluczowe?
Mobbing pozostawia ślad nie tylko na osobach bezpośrednio zaangażowanych, ale również na całej organizacji. Napięta atmosfera, wyraźny spadek zaufania i obniżona efektywność zespołu to tylko niektóre z konsekwencji. Aby przywrócić równowagę i wzmocnić kulturę pracy, niezbędne są przemyślane działania naprawcze, które odbudują zaufanie i poprawią relacje w zespole. Nasz program wsparcia po incydentach mobbingowych jest kompleksowym rozwiązaniem, które pomaga organizacjom skutecznie zneutralizować negatywne skutki mobbingu.
Co oferujemy w ramach działań pomobbingowych?
Analiza sytuacji i diagnoza problemu
Zaczynamy od wnikliwej analizy sytuacji, aby zrozumieć skalę problemu i jego wpływ na organizację.
- Wywiady z zespołem i liderami.
- Analiza atmosfery pracy i relacji w zespole.
- Identyfikacja obszarów wymagających poprawy.
Wsparcie indywidualne dla poszkodowanych i zaangażowanych stron
- Coaching odbudowujący: Pomoc ofiarom mobbingu w odzyskaniu równowagi emocjonalnej i pewności siebie.
- Konsultacje z osobami oskarżonymi: Analiza zachowań i praca nad zmianą postaw.
- Wsparcie liderów: Doradztwo w zakresie budowania zaufania w zespole i przeciwdziałania podobnym sytuacjom w przyszłości.
Warsztaty odbudowujące dla zespołu
Dedykowane szkolenia, które pomagają zespołowi zrozumieć skutki mobbingu i wypracować nowe zasady współpracy:
- Odbudowa zaufania i poprawa komunikacji.
- Ustalanie wspólnych wartości i norm zespołowych.
- Rozwiązywanie konfliktów w konstruktywny sposób.
Mediacje wewnętrzne
W przypadku poważnych napięć oferujemy profesjonalne mediacje, które pomagają stronom dojść do porozumienia i wypracować zasady dalszej współpracy.
Wdrożenie działań zapobiegawczych
- Opracowanie polityki antymobbingowej.
- Stworzenie procedur zgłaszania i rozwiązywania problemów w sposób transparentny i efektywny.
- Regularne szkolenia prewencyjne dla zespołów i liderów.
Monitoring i ewaluacja efektów
Regularna ocena atmosfery pracy po wdrożeniu działań naprawczych.
Możliwość dalszego wsparcia w utrzymaniu pozytywnych zmian.
Korzyści z działań naprawczych
Dla organizacji:
- Przywrócenie zaufania i poprawa atmosfery pracy.
- Zmniejszenie ryzyka dalszych problemów związanych z mobbingiem.
- Wzmocnienie wizerunku firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy.
- Zwiększenie zaangażowania i efektywności pracowników.
Dla pracowników:
- Wsparcie emocjonalne i psychologiczne po trudnych doświadczeniach.
- Odbudowa relacji w zespole.
- Większe poczucie bezpieczeństwa i komfortu w miejscu pracy.
Jak działamy?
01 / 04
Rozpoczęcie współpracy:
Skontaktuj się z nami, aby omówić potrzeby Twojej organizacji i uzyskać wstępną analizę sytuacji.
02 / 04
Przygotowanie planu działań:
Na podstawie przeprowadzonej diagnozy opracowujemy indywidualny plan działań naprawczych dostosowany do specyfiki organizacji.
03 / 04
Realizacja:
Przeprowadzamy warsztaty, mediacje, konsultacje oraz inne działania wspierające, zgodnie z ustalonym harmonogramem.
04 / 04
Podsumowanie i rekomendacje:
Przekazujemy szczegółowy raport z efektów naszych działań oraz rekomendacje dotyczące dalszych kroków.
Dlaczego my?
- Ekspercka wiedza i doświadczenie: Nasz zespół składa się z mediatorów, coachów i ekspertów od zarządzania konfliktami, którzy od lat wspierają organizacje w radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami.
- Indywidualne podejście: Każda organizacja i każdy konflikt są inne – dostosowujemy nasze działania do Twoich potrzeb.
- Skuteczność: Nasze metody przynoszą realne rezultaty, które poprawiają atmosferę w pracy i relacje między pracownikami.
- Poufność: Zapewniamy pełną dyskrecję i bezpieczeństwo informacji na każdym etapie współpracy.
Przywróć równowagę w swojej organizacji
Nie pozwól, aby mobbing pozostawił trwałe ślady na atmosferze i relacjach w Twojej firmie. Dzięki naszym działaniom naprawczym możesz skutecznie odbudować zaufanie, poprawić kulturę organizacyjną i zapewnić swoim pracownikom bezpieczne środowisko pracy.
