Przeciwdziałanie mobbingowi w organizacji
Mobbing jest poważnym problemem, który wpływa na atmosferę pracy, zaangażowanie pracowników oraz wizerunek organizacji. Nasze szkolenie wyposaża uczestników w wiedzę i praktyczne narzędzia do identyfikacji, zapobiegania i skutecznego reagowania na przypadki mobbingu.
W trakcie szkolenia koncentrujemy się na budowaniu świadomości, rozwijaniu kompetencji komunikacyjnych oraz wprowadzeniu konkretnych rozwiązań wspierających zdrową kulturę organizacyjną.
Cele szkolenia
- Zrozumienie, czym jest mobbing i jakie ma formy.
- Rozpoznawanie symptomów mobbingu i jego skutków dla pracowników oraz organizacji.
- Wypracowanie strategii prewencyjnych.
- Poznanie procedur reagowania na przypadki mobbingu w miejscu pracy.
- Wzmacnianie kultury organizacyjnej opartej na szacunku i współpracy.
Program szkolenia
Wprowadzenie do tematyki mobbingu
- Definicja mobbingu zgodna z przepisami prawa.
- Różnica między mobbingiem a konfliktami interpersonalnymi.
- Przykłady sytuacji mobbingowych.
Skutki mobbingu
- Wpływ mobbingu na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników.
- Konsekwencje dla zespołów i organizacji (spadek zaangażowania, rotacja, wizerunek).
Prewencja mobbingu
- Budowanie bezpiecznego środowiska pracy.
- Rola liderów i działów HR w zapobieganiu mobbingowi.
- Tworzenie polityk i procedur antymobbingowych.
Reagowanie na mobbing
- Jak skutecznie reagować na zgłoszenia mobbingu?
- Wewnętrzne procedury postępowania.
- Wsparcie dla ofiar i praca z osobami oskarżonymi o mobbing.
Metody pracy
- Case studies: Analiza rzeczywistych przypadków mobbingu.
- Warsztaty praktyczne: Symulacje i ćwiczenia wspierające rozwiązywanie sytuacji konfliktowych.
- Prezentacje: Eksperckie omówienie regulacji prawnych i najlepszych praktyk.
- Dyskusje moderowane: Wymiana doświadczeń i wspólne poszukiwanie rozwiązań.
Korzyści z uczestnictwa
- Zrozumienie mechanizmów mobbingu oraz jego skutków.
- Wyposażenie uczestników w narzędzia do identyfikacji i zapobiegania mobbingowi.
- Wzmocnienie kultury organizacyjnej poprzez wdrażanie dobrych praktyk.
- Podniesienie kompetencji liderów i działów HR w zakresie zarządzania trudnymi sytuacjami.
Dla kogo jest to szkolenie?
Szkolenie jest skierowane do:
- Liderów zespołów i menedżerów odpowiedzialnych za zarządzanie ludźmi.
- Pracowników działów HR, którzy tworą polityki wewnętrzne i wspierają pracowników.
- Osób odpowiedzialnych za budowanie kultury organizacyjnej.
- Wszystkich pracowników, którzy chcą lepiej rozumieć i zapobiegać mobbingowi.
Dlaczego warto wybrać to szkolenie?
01 / 04
Doświadczenie
Nasz zespół składa się z ekspertów z zakresu psychologii, prawa pracy i zarządzania konfliktami.
02 / 04
Indywidualne podejście
rogram szkolenia może być dostosowany do potrzeb Twojej organizacji.
03 / 04
Praktyczne narzędzia
Oferujemy konkretne rozwiązania, które można wdrożyć od razu po szkoleniu.
04 / 04
Kompleksowość
Łączymy wiedzę teoretyczną z praktycznymi ćwiczeniami i analizą przypadków.
